据国家统计局数据显示，上个月全国城镇调查失业率为5.3%。其中，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率18.9％、25-29岁劳动力失业率7.2%。单看这两类群体失业率数值，均高于国际劳工组织设定的7%的失业率警戒线，这也意味着该两类群体就业形势十分严峻。
在兴隆种业，职工总数逾100人，其中小于30岁的员工占比41％，小于25岁的员工占比22％。公司近两年录用员工70人，其中小于30岁的员工占比53％，小于25岁的员工占比34％。当前正在推进的校招计划招聘70人，不限本科、大专。公司乐于承担社会责任，为青年才俊提供实现自我价值的舞台。公司在内部开辟职务职级双通道，构建多元职业发展体系，激发人才活力；与之相应的，青年人才的努力和才华也为公司发展注入了新动能。
谢启进·区域销售经理
回望自己的职业发展历程，谢启进坦言：“刚入职时既兴奋又有些紧张，但更多的是期待。”他说同事之间融洽的氛围，让他很快就有了归属感，也很快地融入了团队。而后他意识到公司非常重视对新人的培养，便也敏锐地嗅到了自己的机会。
谢启进在进入工作角色后，发现自己面临的最大挑战是跨专业带来的业务能力的相对匮乏。在这种时候，公司提供了丰富的培训资源和工具支持，内部优秀经验分享和项目管理平台帮助他更快地适应角色。与此同时，他所在的鄂豫事业部经常给予帮助和指导，保留容错空间，给了他很大的信任和支持。但取得如今这样的成绩，也离不开他自己的努力。他通过主动请教领导、参加内部培训、不断下乡实践，多做笔记和复盘，逐步提升了业务理解和专业能力。
他也号召更多青年才俊加入兴隆大家庭，他认为公司最突出的优势是重视人才、愿意给年轻人机会，并建有完善的培养体系，年轻人才在公司都能得到很好的发展机会。同时，他也建议入职公司的萌新们能保持开放心态、主动学习、多请教、勤总结。
在兴隆种业，像谢启进这样的青年人才，通过自己的努力在公司的平台上获得自己满意的收入和职位的不在少数。当前，公司校招活动正在火热进行中。对有志加入兴隆种业大家庭的萌新们，正摩拳擦掌准备在公司大展宏图的青年才俊也给出了他们的建议：
朱广博·区域销售经理
丁鼎·区域销售助理
邓仁智·区域销售助理
康永琦·区域销售助理
杨璇蔚·区域销售助理
周全·区域销售助理
